Metodyka modelowania systemów motywacji pracowników na przykładzie produkcyjnych firm rodzinnych

W obliczu zmieniających się warunków gospodarczych oraz współczesnych przemian społecznych i kulturowych, temat motywacji pracowników, choć dobrze znany, nadal jest aktualny. Przedsiębiorstwa muszą udoskonalać metody motywacji, aby pracownicy odczuwali satysfakcję z pracy. Mimo licznych badań i publikacji, twierdzenie Maslowa, że "nie znaleziono jak dotąd dobrej behawioralnej definicji motywacji", pozostaje trafne.

Książka Żanety Nejman pt. "Metodyka modelowania systemów motywacji pracowników na przykładzie produkcyjnych firm rodzinnych" jest nowatorskim wkładem w tę dyskusję. Autorka podkreśla, że sukces firmy zależy od zaangażowanego zespołu i skutecznych systemów motywacyjnych. Przedstawia analizę czynników wpływających na systemy motywacyjne, takich jak konkurencja, globalizacja i tendencje do obniżania kosztów pracy. Zaznacza, że skuteczność poszczególnych rozwiązań zmienia się wraz z sytuacją rynkową.

Interesująca jest także analiza wpływu rodziny na działalność firmy, temat często pomijany w badaniach. Nejman, korzystając z modeli równań strukturalnych, prezentuje oryginalny model motywowania pracowników w małych produkcyjnych firmach rodzinnych. To wyjątkowo potrzebna i interesująca książka.

Książkę polecamy zwłaszcza dla:
1. Właścicieli i menedżerów firm rodzinnych, poszukujących skutecznych metod motywowania pracowników.
2. Badaczy i akademików zajmujących się zarządzaniem, socjologią pracy oraz psychologią organizacyjną.
3. Studentów kierunków związanych z zarządzaniem, przedsiębiorczością oraz psychologią pracy.