Brak produktów
Wydawcy
PRACA ZBIOROWA
978-83-283-8192-6
Nowy
Jak uzyskać harmonię, zaufanie i widoczne efekty pracy w zespole
47,40 zł
79,00 zł najniższa cena z 30 dni przed obniżką
-40%
Stan: Ten produkt nie występuje w magazynie
Niedostępny
Autor | PRACA ZBIOROWA |
Rok wydania | 2022 |
Ilość stron | 306 |
Szerokość (mm) | 240 |
Wysokość (mm) | 190 |
Grzbiet (mm) | 13 |
Wymiary | 240 x 190 x 13 mm |
Oprawa | miękka |
Wydawca | ONEPRESS |
Samo skompletowanie zespołu nie gwarantuje sukcesów, nawet jeśli w jego członkach drzemie potężny potencjał. Często się zdarza, że mimo zapewnienia wszystkich potrzebnych zasobów nie osiągają oni zadowalających efektów. Brakuje odpowiedniej koordynacji, a nieefektywne spotkania, bezproduktywne konflikty i dysfunkcyjna dynamika grupy prowadzą do frustracji, opóźnień i błędnych decyzji. Nawet jeśli zespół uzyska zamierzony cel, jest on okupiony przepracowaniem, stresem i utratą zaangażowania. Czy można uniknąć tego ponurego scenariusza?
Można, jeśli zbuduje się zdrową kulturę zespołową i właśnie o tym jest ta książka. Znajdziesz w niej zbiór prostych praktyk o wysokiej skuteczności, dzięki którym Twój zespół będzie mógł natychmiast wejść na ścieżkę pełnego uczestnictwa w zadaniach, produktywnego konfliktu i stałego postępu. Dowiesz się również, w jaki sposób zapobiegać występowaniu problemów zespołowych. Przekonasz się, że proste narzędzia mogą ułatwić osiąganie synergii dzięki nakierowaniu zachowań zespołu na właściwe tory. Bardzo istotnymi tematami są proces zespołowy i klimat psychologiczny. Zła atmosfera w zespole powoduje, że problemy narastają, a czasem przeradzają się w porażki. Z drugiej strony stworzenie psychologicznego bezpieczeństwa może się wydawać niezwykle trudne dla liderów pozostających pod presją osiągania wyników. W poradniku opisano proste narzędzia umożliwiające zarządzanie obydwoma tymi aspektami.
Dzięki tej książce nauczysz się korzystać z takich narzędzi jak:
- mapa synchronizacji zespołu
- kontrakt zespołowy
- formularz ustalania faktów
- karta szacunku
- przewodnik bezprzemocowego wyrażania potrzeb
Zadaniem zarządzania jest sprawić, by ludzie byli zdolni do wspólnego działania
Peter Drucker
Dr Stefano Mastrogiacomo zdobył duże doświadczenie w zarządzaniu projektami, jest też naukowcem, konsultantem i autorem książek. Zajmuje się opracowywaniem i doskonaleniem narzędzi do zarządzania zespołami.
Dr Alex Osterwalder jest szwajcarskim teoretykiem biznesu, mówcą, konsultantem i autorem książek. Specjalizuje się w modelowaniu biznesowym. Przez szereg lat rozwijał popularne narzędzie zarządcze Business Model Canvas.
Na razie nie dodano żadnej recenzji.