Umowy na czas określony w przedszkolu CD

Nowe zasady stosowania, praktyczne zasady postępowania oraz wzory dokumentów.

Stan prawny na dzień 22 lutego 2016 r.

•     Dotychczasowe zasady stosowania umów na czas określony w przedszkolu.
•     Zmiana zasad stosowania umów na czas określony w przedszkolu.
•     Wpływ zmian na umowy na czas określony trwające w dniu 22 lutego 2016 r.
•     Aktualizacja informacji o warunkach zatrudnienia na podstawie umów na czas określony po 22 lutego 2016r.
•     WZORY DOKUMENTÓW.
•     Akty prawne.

Materiały na płycie są zapisane w formatach doc, odt oraz pdf.

Pliki doc i odt będzie można modyfikować po przegraniu ich z płyty na komputer.

Od dnia 22 lutego 2016 r. obowiązuje ustawa z dnia 25 czerwca 2015 r. o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw – dalej u.z.k.p., nowelizująca ustawę z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy – dalej k.p. Nowelizacja wprowadza szereg zmian.

W publikacji wyjaśniono na przykładach:

•     jak zawierać umowy terminowe po dniu 22 lutego 2016 r.;
•     jak liczyć okres 33 miesięcy i jego upływ;
•     w jakim stopniu nowe przepisy Kodeksu pracy dotyczą zawierania umów na czas określony
•     z nauczycielami;
•     czy nowe zasady wypowiadania umów terminowych odnoszą się do umów z nauczycielami;
•     czy przedszkole ma obowiązek informowania Państwowej Inspekcji Pracy o zawarciu umowy na czas określony;
•     jaki wpływ mają nowe regulacje na umowy zawarte przed dniem 22 lutego 2016 r. i obowiązujące w tym dniu.

Na konkretnych przykładach wyjaśniono, jak po dniu 22 lutego 2016 r. zmieni się brzmienie obecnie obowiązujących umów na czas określony:

•     które (i w jakim wymiarze) zostaną wliczone do nowego limitu umów;
•     które przekształcą się w umowy na czas nieokreślony;
•     które ulegną rozwiązaniu na obecnie obowiązujących warunkach;
•     które zostaną objęte nowym okresem wypowiedzenia.

W związku z tym dyrektor ma obowiązek w określonych terminach:

•     uzupełnić treści umowy;
•     złożyć zawiadomienie do PIP;
•     przedłużyć okres wypowiedzenia;
•     zaktualizować informację o warunkach zatrudnienia.